工具名称 | 行业 |
类别 |
更新时间 |
人气 | |
综合管理及市场业务部分职位说明书 | [
通用
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工作分析
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2007-02-12
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283 | |
职位分析中各种信息的类型与标准 | [
通用
] |
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工作分析
] |
2007-02-12
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313 | |
总部职位分析调查问卷 | [
通用
] |
[
工作分析
] |
2007-02-12
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296 | |
封闭式职位分析调查问卷 | [
通用
] |
[
工作分析
] |
2007-02-12
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262 | |
集团总部组织分析 | [
通用
] |
[
工作分析
] |
2007-02-12
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239 | |
如何做工作分析 | [
通用
] |
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工作分析
] |
2007-02-12
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338 | |
工作分析与绩效管理(下) | [
通用
] |
[
工作分析
] |
2007-02-12
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445 | |
工作分析与绩效管理(上) | [
通用
] |
[
工作分析
] |
2007-02-12
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392 | |
电信公司胜任素质模型 | [
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管理技能
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2007-02-12
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369 | |
省公司中层管理岗位对任职人员素质的要求 | |||||
43种胜任素质模型中英文对照 | [
通用
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认证考试
] |
2007-02-09
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492 | |
职业经理人必备的素质模型 | |||||
华为研发人员胜任素质模型 | [
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管理技能
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2007-02-09
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1874 | |
在华为,对经理人有两套选拔标准。一套是干部任职资格标准,另外一套是专业的任职资格标准 | |||||
某环保企业营销人员胜任素质模型 | [
化工
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管理技能
] |
2007-02-09
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344 | |
胜任素质(competency)是从组织战略发展的需要出发,以强化 竞争 力,提高实业绩为目标的一种独特的 人力资源 | |||||
某化工企业胜任素质模型说明手册 | [
化工
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管理技能
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2007-02-09
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298 | |
胜任能力模型让您在众多应聘者中挑选出优秀者! | |||||
企业经营管理KPI 说明表 | [
通用
] |
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管理技能
] |
2007-02-09
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273 | |
说明+表 | |||||
销售人员的财务知识 | [
通用
] |
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招聘管理
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2007-02-09
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390 | |
在销售活动中,计算货款应准确,结算货款应及时,清理欠款应有力度,这是对销售人员和销售管理人员的基本要求。 | |||||
某年某企业中层干部绩效反馈方案 | [
通用
] |
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管理技能
] |
2007-02-09
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258 | |
分为两大部分,第一部分为工作实绩类,第二部分为行为素质类。 | |||||
慧文酒店企业文化手册 | [
通用
] |
[
企业文化
] |
2007-02-09
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234 | |
企业文化是我们酒店全体员工在所有经营管理活动中信奉并付储于实践的价值理念。 | |||||
民营企业企业文化手册样例 | [
通用
] |
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企业文化
] |
2007-02-09
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378 | |
民营企业具有许多长处和优势,已经在中国经济的快速发展过程中起到了不可忽视的作用,而且还将继续发挥其积极作用。 | |||||
企业文化CIS策划的主要工作内容 | [
通用
] |
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企业文化
] |
2007-02-09
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281 | |
企业文化自我评估问卷 | [
金融
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企业文化
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2007-02-09
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726 | |
企业文化是一个动态的概念,在进行企业文化管理过程中,我们首先要对现有的企业文化进行定期的诊断、评价和测量,使之量化,从而准确呈现现有企业文化的特征,比较现实与期望的差异,比较本企业与全行业的差异,衡量企业文化创新、变革的方向与企业长期发展战略的适应性。 |
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