| 工具名称 | 行业 |
类别 |
更新时间 |
人气 | |
| 制造行业薪酬管理制度示例 | [
制造业
] |
[
招聘管理
] |
2007-02-09
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354 | |
| XX 有限公司薪酬体系示例 | |||||
| IT行业薪酬管理制度示例 | [
] |
[
招聘管理
] |
2007-02-09
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356 | |
| 某软件公司薪酬体系的设计方案 | |||||
| 高级管理人员薪资计算办法 | [
通用
] |
[
薪酬福利
] |
2007-02-09
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361 | |
| 面向高级管理人员的薪资计算办法 | |||||
| 通信电子类开发人员薪酬管理规定 | [
] |
[
薪酬福利
] |
2007-02-09
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233 | |
| 某国际贸易公司职位说明书 | [
通用
] |
[
工作分析
] |
2007-02-09
|
269 | |
| 国际贸易公司的职位说明书 | |||||
| 证券行业通用管理体系及部分职能管理体系 | [
金融
] |
[
工作分析
] |
2007-02-09
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222 | |
| 证券行业通用管理体系及部分职能的管理体系 | |||||
| 职位分析操作流程 | [
通用
] |
[
工作分析
] |
2007-02-09
|
326 | |
| 职位分析的操作流程 | |||||
| 职位分析访谈结构化提纲 | [
通用
] |
[
工作分析
] |
2007-02-09
|
340 | |
| 职位分析访谈结构化的提纲 | |||||
| 职位分析实施办法 | [
通用
] |
[
工作分析
] |
2007-02-09
|
635 | |
| 职位分析就是对员工的工作岗位进行科学规范分析。 | |||||
| 面试谈话样本 | [
通用
] |
[
招聘管理
] |
2007-02-09
|
4029 | |
| 指导方针适用于所有面试。可以根据需要选择是否涉及到这些问题，但与公务无关的话题要小心谨慎。 | |||||
| 结构化面试题库 | [
通用
] |
[
招聘管理
] |
2007-02-09
|
622 | |
| 问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、专业能力测试由招聘部门自定。 | |||||
| 工厂人员面试题 | [
通用
] |
[
招聘管理
] |
2007-02-09
|
451 | |
| 工厂人员的职业道德和价值观等方面的考察. | |||||
| 企业招聘流程图 | [
通用
] |
[
招聘管理
] |
2007-02-08
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588 | |
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