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一.薪酬支付理念 1、外部均衡:设计薪酬结构时充分考虑到市场薪酬水平,使公司薪酬水平与市场水平相比具有竟争力。 2、内部均衡:根据每个岗位的职责来确定岗位在公司内部的相对重要性,进而确定相应薪酬水平。
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